**女漢子＊瑞瑞 **

還記得之前跟K討論到底何時該離職的時候，我說：至少要生一個孩子再走吧。

話真的不能亂講，因為育嬰留停復職之後，我就決定提離職。因素有很多，公司也沒有故意刁難，但決定的因素是我沒事做＋公司要搬遷到內湖，或者是說，我已經不想在這間公司再做這些工作了。

以前有一間Y公司，員工的管理是以老闆的心情還有個人喜好為準，發年終的時候有點類似選妃，誰被打勾勾就得雙倍或三倍，後來因為老闆身體不好把公司賣掉了，有大公司的專業經理人來管理了，從無比鬆散的美式（沒在）管理開始走向制度化了，不能接受（還有獲得好處）的員工就離開了，留下了一些甲乙丙條款來規範之後的人，弱勢的管理單位看起來要因為越來越嚴謹的制度茁壯了，大嬸深信公司建立完整制度認真做好管理有SOP升遷透明就會有更美好的未來。

有一天大嬸的主管告訴大嬸：我修改了管理辦法幫你省了很多工，以後三天內沒清垃圾的人就把他的垃圾桶沒收，要丟垃圾就走出去丟在大樓的垃圾桶，而且是自公告日即刻實施！大嬸心想：現在是認真要來嚴格執行嗎？主管這次居然想要主動當黑臉？所以大嬸在最後一次跟主管確認後，便實施了撤收垃圾桶的新規定。